各书院：
经学生事务中心研究决定，于6月初开展2016-2017学年第二学期书院管理自律梯队成员考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2016-2017学年第二学期聘任在岗的书院管理助理14人，书院管理干事70人，总计84人。
二、考核政策
1.书院管理干事考核
考核内容包括口碑、能力、出勤、业绩4个方面，重点考核工作实绩，综合评价岗位的胜任度，共分为2部分，其中同级互评占60%，书院管理助理评价占40%。
考核等次分优秀、合格、不合格3个等次。优秀比例不超过20%，颁发荣誉证书。
2.书院管理助理考核
考核内容包括口碑、能力、出勤、业绩4个方面，重点考核工作实绩，综合评价岗位的胜任度，共分为2部分，其中书院同级互评占60%(例会时进行互评)，学生事务中心评价占40%。
考核等次分优秀、合格、不合格3个等次。优秀比例不超过20%，颁发荣誉证书。
三、日程安排
1.6月12前日，梯队助理对聘期内工作进行全面回顾和总结，填写《浙江科技学院安吉校区书院管理自律梯队成员聘期考核登记表》（附件一），6月14日例会时，学生事务中心根据考核登记表、现场述职及平时表现进行打分；同时各助理根据考核内容现场予以互评打分。
2.6月12日前，各书院助理组织民主测评会，各干事简要述职，考评方法同上。
3.6月15日，各书院上交《考核表》及分数统计表，根据综合评价，研究确定考核结果，将考核结果上报学生事务中心并反馈给个人，学生事务中心对考核等级为优秀的个人进行表彰。
四、考核要求
1.聘期考核实行自我评价与组织评价相结合、日常考核与集中考核相结合的原则，考核工作力求公平、公正、公开；
2.各梯队成员要认真回顾总结本学期的工作情况，并全面总结任期的表现情况，实事求是地撰写个人工作报告，原则上优秀名额不与上学期名额重复。
附件一：书院管理自律梯队成员聘期考核表与打分表
安吉校区学生事务中心
2017年6月5日
